Wakacje czas zacząć! Z tymi słowami większość postanawia nie tylko odpocząć od ciężkiej nauki, ale i dorobić kilka dodatkowych groszy. Zaczyna się rozpaczliwe przeszukiwanie internetu, przetrząsanie gazet, byle tylko znaleźć ofertę dla uczniów i studentów.

Szuka się pracy sezonowej, a i większość przedsiębiorców jest przygotowanych na natłok chętnych do pracy i szykuje znacznie wcześniej stanowiska gotowe do obsadzenia. Na miesiąc przed wakacyjną porą pojawiają się pierwsze ogłoszenia o wolnych wakatach. Nie tylko do pracy za granicy, ale przede wszystkim do pracy w kraju. Zainteresowaniem cieszą się: oferty pracy dla opiekunek, praca opiekunek osób starszych oraz praca w niemczech.

Wydaje się, że praca sezonowa, ze względu na swoją krótkoteminowość, jest o wiele łatwiejsza do zdobycia. A proces rekrutacji do przejścia dla każdego.

Jakby przyjrzeć się bliżej, rekrutacja do pracy tymczasowej, wakacyjnej, nie różni się wcale od rekrutacji prowadzonej przez cały rok. Różnica zależy od charakteru wykonywanej pracy – do zbierania truskawek nie trzeba wielkich umiejętności, wystarczy chęć i mobilizacja do pracy.

Do pracy do biura w zastępstwie pracownika, który udał się na urlop, rekrutacja będzie bardziej wymagająca. Pracownik, którego czasowo stanowisko zajmiemy, jest niezwykle cenny dla każdego przedsiębiorcy i trzeba się wykazać tymi samymi umiejętnościami. Szuka się więc pracownika nie tylko z dużym doświadczeniem, ale takiego, który skutecznie zastąpi etatowego pracownika.

Sam proces rekrutacji zaczyna się od zgłoszenia chęci podjęcia pracy poprzez wysłanie dokumentów aplikacyjnych. Krokiem następnym jest weryfikacja aplikacji przez osoby do tego wyznaczone w firmie i zapraszanie kandydatów na rozmowy. Niektórzy wliczają w proces rekrutacji wliczają wywiad telefoniczny, który jest wykonywany jeszcze przed zaproszeniem osoby na rozmowę do firmy.

Następnym etapem jest rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem. Od niej zależy, czy rekrutacja zakończy się dla kandydata pomyślnie. Kandydat nie jest tylko pytany o dotychczasową karierę zawodową, ale może być również sprawdzony pod względem deklarowanych w CV czy liście motywacyjnym umiejętności. Przeprowadzony może być test kompetencyjny, test z języka angielskiego, a także test psychologiczny – test osobowości.

Praca wakacyjna, mimo że zależy nam na jej szybkim pozyskaniu, nie oznacza od razu, że pracę dostanie każdy. Nawet przy mało wymagającym zajęciu przy spotkaniu z potencjalnym pracodawcą, trzeba się „dobrze sprzedać” i wypaść lepiej niż inni kandydaci. Z prostego względu – rąk do pracy jest wiele… a pracy niestety mniej.

Podobne teksty:

  1. Nie bój się nowej pracy!
  2. Jakie są perspektywy pracy dla absolwentów prawa?
  3. Analiza czasu pracy w Transporcie
  4. Jak dopiec szefowi
  5. Wymagające zawody